Hal ini untuk menghindari gejolak dan menjaga stabilitas pelayanan publik.
“Karena bagaimanapun juga, mereka ini tulang punggung di banyak OPD,” tandasnya.
Rakor ini juga membahas opsi-opsi lain yang dapat diterapkan, seperti memprioritaskan mereka dalam seleksi PPPK berikutnya atau memberikan kesempatan pelatihan agar kompetensi mereka meningkat.
Pihak-pihak yang hadir dalam Rakor sepakat untuk mengupayakan agar tidak ada tenaga honorer yang kehilangan pekerjaan.*
